单选题

下列关于录用信的描述,错误的是()。

A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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单选题
下列关于录用信的描述,错误的是()。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
单选题
下列关于录用信的陈述,错误的是( )。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
单选题
下列关于录用信的说法错误的是()
A.以信函的方式传递录用信息 B.其法律含义是一种"要约" C.不会对用人单位产生法律约束 D.录用信的书写十分重要
答案
单选题
关于录用信的说法,错误的是()
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()
A.其法律含义是一种“要约“,即希望和他人订立合同的意思表示。 B.录用信不会对用人单位产生法律约束。 C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效 D.发放对象:所有岗位 E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()。
A.其法律含义是一种“要约”,即希望和他人订立合同的意思表示 B.录用信不会对用人单位产生法律约束 C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效 D.发放对象:所有岗位 E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
单选题
下列关于录用信的说法中,正确的是()
A.录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
答案
单选题
下列关于录用信的说法,不正确的是(  )。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
答案
单选题
下列关于征信分中心的描述,错误的是()
A.如果异议已解决,征信分中心应及时销毁异议申请相关档案资料 B.征信分中心应在辖内已接入个人征信系统的金融机构中建立异议处理联系人制度 C.如果异议已解决,征信分中心应及时通知异议申请人 D.征信分中心应定期对外公布当地金融机构的异议处理联系人名单及联系方式
答案
主观题
关于录用决策,下列理解错误的是()
答案
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