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录用信的关键条款包括()
多选题
录用信的关键条款包括()
A. 绩效考核
B. 薪酬水平
C. 福利待遇
D. 岗位安排
E. 职责权限
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多选题
录用信的关键条款包括()
A.绩效考核 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限
答案
多选题
下列各项中,属于录用信关键条款的有( )。
A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限
答案
多选题
录用信内容中的关键条款应包括()。
A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限
答案
多选题
录用信内容中的关键条款应包括有()。
A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限
答案
多选题
录用信内容中的关键条款应包括有()
A.体检合格 B. C.薪酬水平 D. E.福利待遇 F. G.岗位安排
答案
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()
A.其法律含义是一种“要约“,即希望和他人订立合同的意思表示。 B.录用信不会对用人单位产生法律约束。 C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效 D.发放对象:所有岗位 E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()。
A.其法律含义是一种“要约”,即希望和他人订立合同的意思表示 B.录用信不会对用人单位产生法律约束 C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效 D.发放对象:所有岗位 E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
判断题
求职信还是写给领导个人比较好,他是决定是否录用的关键。
答案
单选题
关于录用信的说法,错误的是()
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
多选题
内部标前协议应考虑的关键条款包括()
A.合作方式、各方分工及义务保函及相关费用 B.向股份公司上报的自揽或配合投标承揽额 C.保密条款、争议解决方式 D.违约责任、协议生效终止条件、协议份数等
答案
热门试题
下列关于录用信的描述,错误的是()。
下列关于录用信的说法错误的是()
下列关于录用信的陈述,错误的是( )。
录用信是以()的方式传递录用信息的方法,其法律含义是一种“要约”。
下列关于录用信的说法中,正确的是()
录用流程包括四个阶段:录用准备、录用甄选、()、录用评估。
下列关于录用信的说法,不正确的是( )。
员工能否被正式录用关键取决于()
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于( )。
人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动,其中关键的内容是做好()。
录用成本包括( )。
人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动,其中最为关键的环节是()
在人员录用过程中,是最关键的问题.
考虑股权投资业务的特殊性,合伙协议还可能包括( )。Ⅰ关键人条款Ⅱ关联方条款Ⅲ投资咨询委员会条款Ⅳ退出管理委员会条款
录用程序包括()。
人员录用包括()内容
应用不可预见的物质条件条款扣减施工节约成本的关键点包括( )。
考虑股权投资业务的特殊性,合伙协议还可能包括()。<br/>Ⅰ关键人条款<br/>Ⅱ关联方条款<br/>Ⅲ投资咨询委员会条款<br/>Ⅳ退出管理委员会条款
人员录用过程包括()
人员录用包括( )等内容。
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