主要解决培训要达到什么标准的问题，它是在培训目的的基础上确定的（）

思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。 技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。 培训评估主要解决问题包括（　　）。 课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。 培训师培训主要是培养解决问题的实战派老师（） 培训目标中的条件要素是指在什么条件下要达到规定的标准（） 培训评估主要解决的问题是（ ）。 .描述学员经过培训将会做什么，在什么条件下，达到什么标准属于培训的（）。 （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准． 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。 旅行社员工心理培训的主要目标是要解决“适”的问题。 培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。 培训评估手段的选择主要解决（）等问题。 培训评估手段的选择主要解决( )等问题。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（　　）。 培训只是解决工作中的具体问题吗？为什么？ （）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。