有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是（）
A. 所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员、
B. 用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系
C. 用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
D. 被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
E. 用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
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有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。
A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员 B.用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或锁取退休金的人员，双方属于劳务关系 C.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系 D.被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理 E.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
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有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是（）
A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员、 B.用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系 C.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系 D.被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理 E.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
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关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。
A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B.用人单位可以要求被录用人员提供担保 C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
答案
用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（ ）。
A.退役军人 B.超龄人员 C.在校学生 D.应届毕业生 E.残疾人员
答案
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B.用人单位可以要求被录用人员提供担保 C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
答案
下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是（）
A.用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任 B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位可以要求职工承担滞纳金 C.用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年 D.用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正
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下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是：( ）
A.用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任 B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位可以要求职工承担滞纳金 C.用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年 D.用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正
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下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 D.用人单位有义务建立职工名册备查
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多选-小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位签订劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是（）
A.口头通知劳动者终止劳动关系 B.书面通知劳动者终止劳动关系 C.无需向劳动者支付经济补偿 D.不必向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
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关于用人单位义务的说法，正确的是()。
A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定.向劳动者及时足额支付劳动报酬 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准 E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
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关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。
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下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）
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使用有毒物品的用人单位禁用哪些人员？
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关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果（）
用人单位招用人员不得有下列行为（）。
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
用人单位招用人员不得有哪些行为？
用人单位招用人员的禁止行为包括（）
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用人单位招用人员不得有下列行为（）
用人单位招用人员的禁止行为有（）。
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与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
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