为了留住人才，让员工有归属感，分享企业长期发展的成果，解决他们的后顾之忧，某大型企业的人力资源经理王总打算制订企业年金计划，就此事向理财规划师进行咨询。企业年金有多种筹资模式，我国企业年金采用的筹资模式为（）

自我发展的行为思路是归属感—满意度—幸福感。 每个员工都渴望爱情、归属感、友谊等。这属于以下哪种需要（） 良好的组织形象能增强员工的向心力和归属感（） 幼儿归属感发展由近到远，由小到大，由个体到群体，由熟悉到陌生，说明了幼儿归属感的发展具有（）。 对生活中的团体及街坊有归属感（） 工作应该带来成长空间、归属感和自我概念的发展。 工作应该带来成长空间、归属感和自我概念的发展（） 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。 （）能使幼儿获得良好的安全感和归属感。 如何增强志愿者的归属感？ “我们”感的获得会强化个体自我价值感、归属感等 共同的归属感，共同的医院文化价值取向是引导医院发展的灵魂保障（） 如何帮助幼儿在班级中找到归属感？ 始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感。这是采用（）的人性的假设 实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。 患者刚入院，护士如何尽快消除其陌生感，增加归属感？ 同伴交往能使幼儿获得良好的安全感和归属感。 同伴交往能使幼儿获得良好的安全感和归属感。 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）