中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，管理服务类单位领导班子，重点考核任务指标、服务质量、安全效果、保障支撑等四项指标。

《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员（）的重要依据 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责情形（）。 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的方式（）。 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或任期内考核评先评优资格。 中层领导班子和管理人员问责情形包括（）。 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？ 中层领导班子与管理人员的聘（任）期考核与综合考核工作可以合并执行。 中层领导班子与管理人员的聘（任）期考核与综合考核工作可以合并执行（） 集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核，被列入考核对象的为淮北矿业中层领导班子和现职中层管理人员（包括股份公司副总师和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员）。其中，新提任中层管理人员不满3个月及因病、因事、培训、挂职等半年以上未履行岗位职责的中层管理人员不列入本次考核（） 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？ 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。 中层管理人员受问责情况和整改情况纳入个人履职考核档案。 集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。 坚持管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核.基层单位党委书记述职评议考核.中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项（） 集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。