会计岗位设置遵循合理配置原则，确保岗位间的制衡及有效监督。岗位分工应符合内控制度要求，严禁一人兼任不相容的岗位或承担不相容的工作职责。

企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。 加强内控制度建设和落实，合理设置体现制衡原则的岗位职责是（）控制策略 为了保证会计工作的合规有效性，柜员岗位的配置要遵行互斥的原则。同时，岗位设置必须遵循“相互监督、相互制约、前台与后台分离、内勤与外勤分离”的原则。 为了保证会计工作的合规有效性，柜员岗位的配置要遵行互斥的原则。同时，岗位设置必须遵循相互监督、相互制约、前台与后台分离、内勤与外勤分离的原则（） 会计人员岗位设置应当遵循（）等基本原则 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产（）使用。 高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则（） 高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。 高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则（） 业务集中处理中心应按照“岗位制衡”原则，设置和划分共享运营平台岗位职能，做到（）相分离 单位应当按照（）的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保（）等不相容岗位相互分离。 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离。 合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保对外投资的（）等不相容岗位相互分离。 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离 重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。 支付系统岗位设置应当遵循的原则有（）。 高校教师岗位设置应遵循哪些原则 高校教师岗位设置应遵循哪些原则 外汇清算业务的岗位设置应遵循不相容岗位分离分设原则（）