人力资源逐步实现人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减机制中的三能机制（）

建立健全有利于领导干部能上能下的各项制度主要包括（）。 能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则（） 能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。 《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确下的标准、规范下的方式、疏通”的渠道，整治为官不为（） 晋升基本原则德能和业绩并重的原则、、逐级、直线与交叉晋升相结合的原则、能上能下、宁缺勿滥、择优录用的原则（） 公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级，正确的说法有（） 客户经理根据任职资格评定结果进行聘任，每年聘任一次，聘期年。聘期内实行动态调整，实现能上能下（） 简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求 某港口半个月中有连续一半能上能下的日子为日潮，其余为半日潮，该港口为（） ④下列护理工作模式能最有效地利用人力资源的是（） 连锁经营企业人力资源的内容包括德、能、勤、绩 四各方面 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征?()。 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征()。 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）