以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）

以下做法不是为了避免利益冲突的是： 力图避免“后悔”心理主要表现在（）。 以下哪种冲突阶段的特征为，各方明确感觉到冲突，并能轻易识别出观点的难点或差异（） 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（） 如果触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，应竭力施行哪种方式（） 以下哪种方法是解决冲突的最佳方法？（） 动机冲突属于以下哪种应激源（） 感情疏通法就是通过协商的方式来避免或减轻组织与员工之间，组织与组织之间的矛盾和冲突，以及由此造成的损失。() 米德冲突是指在单独使用支出调整政策或支出转换政策，将会导致一国之间的冲突（） 投资者力图避免"后悔"心理主要表现在（） 冲突是客观存在的、不可避免的社会现象，是组织的本质特征之一。这体现了冲突的（）。   记者为了避免和受访人之间立场的冲突，采用哪种提问法更有效?() 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（） 以下哪种属于支出转换政策（）。 适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（） 消除或避免产生冲突的主要措施有哪四点 现代冲突理论认为，冲突是完全能避免的（） 从实际或潜在的冲突中退出，推迟转给他人解决，是哪种冲突解决策略（） 没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下（） 一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力（）