一个组织没有冲突，或很少冲突，表明这个组织显得呆滞，没有活力（）

现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（） 根据互动论者的观点，一个没有冲突而起作用的群体是一个( )的整体 网桥或交换机的每一个接口就是一个冲突域，会将一个大的冲突域划分为若干小冲突域。（ ） 虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这个分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是( )。 冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。 冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。() 有效冲突会促进组织和部门的发展，有害冲突会阻碍组织或部门乃至个人发展。() 对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的 尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。 认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。 组织冲突   冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（） 过程应该是（）的，一个过程若对顾客和组织没有任何价值，这个过程就没有存在的必要的。 行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（） 一个人一方面要接近一个目标，同时又想回避这个目标时产生的冲突，这种冲突称为（）   交换机可以隔离冲突，一个接口是一个冲突域（） 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。 冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突（）