在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（）

管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（ ） 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（　　）。 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（） 在冲突管理过程中，管理者的任务是（） 　　所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( ) 下列体现管理者扮演冲突管理者角色的活动有（）   在管理控制过程中，造成不可避免的难以纠正的管理失误是（） 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 对管理者的评价，不是看他所管理的单位“平静”还是“不平静”，而是看他管理化解冲突的技巧。 组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。 管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。 媒体管理者接受媒体采访时可以运用一些技巧，其中需要注意的是不要说（） 战略管理者是组织中接受管理任务并进行具体的事务管理的管理者。 团队领导者是冲突管理者。() 管理者需要面对技术快速变化，以及实现技术在组织中如何有效运用的挑战。() 饭店管理者领导技巧有（　　）。 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。