选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。
A. 持续性
B. 可比性
C. 矛盾性
D. 预测性
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选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。
A.持续性 B.可比性 C.矛盾性 D.预测性
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.公平性
答案
负责质量检测结果的科学性、公正性和准确性（）
A.采购归口管理部门 B.采购实施部门 C.检测管理部门 D.检测支撑单位
答案
为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。
A.严格执行，依章治企原则 B.前后统一，全面实施原则 C.各司其职，协作实施原则 D.及时调整，合理实施原则
答案
合规管理的基本原则主要有（ ）。
①协调性原则；②主观性原则；③公正性原则；④及时性原则；⑤客观性原则；⑥独立性原则；⑦准确性原则；⑧专业性原则
A.②④⑥⑦⑧ B.③④⑤⑦⑧ C.①③⑤⑥⑧ D.①②④⑤⑦
答案
信息披露义务人应当保证所披露信息的（）。Ⅰ. 真实性Ⅱ. 准确性Ⅲ. 完整性Ⅳ. 公正性
A.Ⅰ B.Ⅱ C.Ⅰ D.Ⅰ
答案
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
A.效率 B.准确性 C.效果 D.合理性
答案
市场细分的原则可衡量性、（）、有效性和对营销策略的差异性。
答案
市场细分的原则可衡量性、（）、有效性和对营销策略的差异性
答案
统计总体具有大量性、同质性和差异性。
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
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全球物流的复杂性主要是由于全球物流通讯系统设置的复杂性、法规环境的差异性和商业现状的差异性等。
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