劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强,这是（）

劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。 工作环境的好坏不属于决定劳动力应聘的因素（） 从全世界的角度看，劳动力的跨国流动不会影响全世界的福利水平。() 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是()。 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（）。 决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。 劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置 劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。 劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。 关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有()：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。