人际关系理论以霍桑(Haw Thorne)试验为基础，由()提出。

梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????） 梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （） 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（） 霍桑实验所总结的人际关系原理包括？ _______人际关系理论。 “霍桑实验”所总结的人际关系原理主要包括哪些内容？ 根据人际关系形成基础的不同，人际关系可以分为： 在人际关系理论领域，是组织内人际关系的协调者（） 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。() 中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。 人际关系的影响因素中建立人际关系的基础是 梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（） 梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。 人际关系的基础是（ ）。 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。 人际关系理论认为人是（） 人际关系理论学校观认为（） 人际交往是人际关系实现的根本前提和基础，也是人际关系形成的;而人际关系则是人际交往的表现和结果 根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的建立过程是（）