人力资源管理的概念最早由（）提出。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 说明战略性人力资源管理的概念。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ） 现代人力资源管理概念的形成包含（）。 战略性人力资源管理的核心概念是（） 战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）