在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据℃智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。()

建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。 施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付()，督促其依法支付农民工工资。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题() 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。 邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（） 建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先依法追偿，再向农民工清偿（） 各劳务分包单位要在施工现场挂牌设立“农民工夜校”。 劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。 总包使用未依法取得劳务派遗许可证的分包单位单位派遭的农民工，拖欠农民工工资由清偿，并可以依法进行追偿（） 劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。 承包企业应于每月前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（） 劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到100％支付。 建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（） 办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进行体检 农民工劳务费每年年底前应当做到（）支付。