单选题

下列哪个是深度访谈的操作流程书75()

A. 确定主持人
B. 环境
C. 工具准备
D. 编制讨论指南

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单选题
下列哪个是深度访谈的操作流程书75()
A.确定主持人 B.环境 C.工具准备 D.编制讨论指南
答案
主观题
试述访谈法的操作流程
答案
单选题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。以下哪个选项属于深度访谈法的优点()
A.耗费时间少 B.访谈记录分析难度小 C.对访问者水平没有要求 D.可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因
答案
单选题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用的且行之有效的方法。以下哪个选项不属于深度访谈法的优点()
A.有利于深入地发现人力资源管理相关问题 B.能够为被访谈对象提供更多的自由表达意见的机会 C.对人力资源顾问个人的要求比较高,访谈的内容多为定性内容 D.能够赢得被访谈对象的信任
答案
主观题
深度访谈的重点是()
答案
主观题
深度访谈是希望通过访谈发现一些(),此类访谈主要适用于()研究
答案
单选题
关于深度访谈,说法正确的是()
A.一对多的谈话 B.进行时间较长 C.需要借助专业设备 D.数据分析和收集分开进行
答案
主观题
深度访谈的缺点
答案
单选题
关于深度访谈的说法,正确的是(  )。
A.旨在测量 B.调查样本规模比较大 C.需要事先拟定好调查问卷 D.以自由聊天的方式展开访谈
答案
单选题
关于深度访谈的表述,错误的是()
A.深度访谈即一对一访谈 B.访谈资料可以快速进行统计处理与定量分析 C.具有弹性大,灵活性强的特点 D.深度访谈分为半结构式访谈和结构式访谈
答案
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