在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。
A. 性别
B. 职位
C. 工作年限
D. 工作能力
E. 工作业绩
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在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。
A.性别 B.职位 C.工作年限 D.工作能力 E.工作业绩
答案
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）
A.职位 B.工龄 C.性别 D.能力
答案
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
答案
某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
A.职位 B.工龄 C.性别 D.工作能力
答案
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
答案
员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。
A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
答案
员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（）。
A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
答案
企业设计员工持股计划的原则包括（）
A.能够改善企业的法人治理结构 B.能够筹集到企业发展资金 C.能够激发员工的工作积极性 D.能够树立企业的形象 E.能够促进企业的长远发展
答案
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）
A.储蓄换取股权 B.美国式员工持股计划 C.定期向员工赠送股票或股票期权 D.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
答案
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则（）
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
员工持股计划
企业允许参加员工持股计划的人员通常包括哪些
对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（）。
员工的持股计划（）
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、()的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()
参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定
参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。
参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( ）决定。
参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。
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