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集体谈判的范围论认为( )以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。
单选题
集体谈判的范围论认为( )以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。
A. 工会上限
B. 工会坚持点
C. 雇主坚持点
D. 雇主下限
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单选题
集体谈判的范围论认为( )以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。
A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限
答案
单选题
范围论认为()以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。
A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下线
答案
主观题
简述集体谈判范围论。
答案
主观题
简述集体谈判范围论
答案
主观题
简述集体谈判的范围论。
答案
单选题
()是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
单选题
集体谈判工资增长的最低要求是()
A.工会的下限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
单选题
集体谈判模式中,工会的最初工资增长要求通常高于()以上的某一点
A.竞争工资率 B.最低工资率 C.货币工资增长率 D.行业工资增长率
答案
单选题
集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
答案
多选题
集体谈判中工资增长率的让步形式包括( )。
A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递增 E.递减加价与依次递减
答案
热门试题
(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。
范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。
(2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
在短期工资决定模型中,关于工资的集体谈判范围,说法正确的是( )。
在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判,其实属于一种竞争,双方共同决定工资和()
集体谈判是指以()为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
集体谈判工资理论认为( )。
范围论认为,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素:()。
范围论认为.集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素()。
集体谈判模型中,()通常高于竞争工资率以上的某一点。
集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以上的某一点
集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。
()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()
集体协商的特点中,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。
集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方,一个或数个工人为另一方,双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义,下列不属于集体谈判的是()
由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型,主要集中在()。
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