以下关于工会法对基层工会主席、副主席或者委员任职期间劳动关系保护的规定表述准确的是：（）

工会主席、副主席不得由企业的（）兼任。 工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限在哪些情形下不得延长？ 工会主席、副主席不履行职责，上级工会应怎么做？ 工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。 对基层工会专兼职主席、副主席或者委员的劳动合同期限如何保护？ 根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间（）的除外。 工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。 工会主席、副主席任期未满时，需要调动其工作的只需征得本级工会委员会同意即可。 党政调动工会主席、副主席的工作时，应先征得工会委员会和上一级工会的同意。() 《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？ 撤换或者罢免不履行职责的工会主席、副主席，应履行什么程序？ 工会主席、副主席任期未满时，可以随意调动其工作。 工会主席、副主席不能由会员大会或会员代表大会直接选举产生，而只能由工会基层委员会选举产生。() 工会主席副主席任期未满，任何组织和单位__调动其工作。 非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的，怎么处理？ 罢免工会主席、副主席可以不召开会员大会或者会员代表大会讨论。 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长。其延长期限是（）。 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限，延长期限相当于其。 基层工会专职主席：副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。 工会主席、副主席应当作为（）、职工监事候选人人选。