生产经营单位使用被派遭劳动者的，被派遣劳动者不享有从业人员的权利，也不必履行从业人员的义务。（）

生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者应由派出单位统一进行管理（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者的安全操作技能教育由负责（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理（） 依据《生产经营单位安全培训规定》,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训,使用被派遣劳动者的生产经营单位对派遣的劳动者可不做任何教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者的安全生产教育培训全部由派遣单位负责。（第五十八条）（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训的是（） 《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派造劳动者进行岗位（）的教育和培训 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务。（）P27（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，但必须履行《安全生产法》规定的从业人员的义务（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位（B）统一管理（） 劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,劳务派遣单位应当对呗派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（ ）的教育和培训。 生产经营单位应如何管理被派遣劳动者？ 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有同本单位从业人员完全等同的权利，并应当履行完全等同的义务（） 生产经营单位使用被派造劳动者的，不必对被派遭劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 生产经营单位的从业人员及被派遣劳动者享有下列权利（）