在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该确保报酬优厚。（）

公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的____报酬的影响,更重要的是受其____报酬的影响。 扁平型组织有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。 ()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。 期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于()。 扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性（） 作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性? 结合工作实际，论述如何调动教师的工作积极性 中国大学MOOC: 根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。 最能激发华为员工工作积极性的的创新是（ ?） 培训是激励员工工作积极性的重要措施（） 激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。 实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。 从（）等维度可以观察分析员工的工作积极性 激发大学教师的工作积极性应遵循的原则包括（ ）。 期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好（） __是指通过合理的分配方式,将员工的工作绩效与报酬挂钩,进而激发员工更大的工作积极性（） 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） 供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。 供给学派认为，（ ）边际税率会降低人们的工作积极性 企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。