企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 企业进行经营决策的基础和依据是（） 新产品开发方案，进行选择决策的依据包括()。 企业培训开发决策的确立主要有两个依据：()和()。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(     )进行的权衡考虑。 ()是企业进行资本结构和追加筹资决策的依据。 企业在进行资本结构决策时,一般应以为依据进行决策 若采用期望损益决策法进行决策，该企业应选择（）。 企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、（）和资源等诸多要素构成的整体。 企业进行筹资决策时，主要通过平衡资本成本和（　　）来选择资金来源的最佳机构。 企业在进行筹资方式决策时，一般应以( )为依据进行决策。 边际资本成本，是企业进行追加筹资的决策依据。 　　简述选择企业物力资源战略决策应考虑的因素。 西蒙认为，企业中的决策就是依据最优的评价标准，选择出最优的决策方案。() 根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估 企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、方法、程序、过程和资源等诸多要素构成的整体（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案、针对培训内容，组织进行考核（） 培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素（）