当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的（）

下列选项属于人力资源外包的是（） 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 简述人力资源外包的优点和风险。 简述人力资源外包的概念、实施前提。 企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商（） 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（　　），等等。 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（） 一般通过公开招标的方式选择外包机构，原则上选择外包机构为我行提供外包服务（） 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程，在人力资源外包决策和实施过程中，企业要考虑一系列战略问题，采取有效手段，保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤 人力资源外包计划的流程包括哪些步骤（） 人力资源外包计划的配套机制不包括()。 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。