对于面对困境的五阶段法排序正确的是（）
A. 说明事实—表达你的观点和感受—提出解决方案—作出承诺—达成共识
B. 表达你的观点和感受—提出解决方案—说明事实—作出承诺—达成共识
C. 说明事实—提出解决方案—作出承诺—表达你的观点和感受—达成共识
D. 说明事实—表达你的观点和感受—作出承诺—提出解决方案—达成共识
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对于面对困境的五阶段法排序正确的是（）
A.说明事实—表达你的观点和感受—提出解决方案—作出承诺—达成共识 B.表达你的观点和感受—提出解决方案—说明事实—作出承诺—达成共识 C.说明事实—提出解决方案—作出承诺—表达你的观点和感受—达成共识 D.说明事实—表达你的观点和感受—作出承诺—提出解决方案—达成共识
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在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）
A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
答案
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ E.①④⑤②③
答案
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
答案
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）
A.①④⑤③② B.④②⑤①③ C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
答案
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
答案
运用五阶段法解决争端的第一阶段是（）
A.坚决地表达你的观点和感受 B.表示你愿意为所提出的解决方案作出承诺 C.提出或寻找建设性的解决方案 D.利用准确的事实说明情况
答案
有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。
A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
答案
哀伤处理的五个阶段的正确排序为（）
A.愤怒.否认、妥协、绝望、接受 B.否认.愤怒、绝望、妥协、接受 C.否认.愤怒、妥协、绝望、接受 D.愤怒.否认、绝望、妥协、接受
答案
有关排序的说法不正确是（）.
A.只有数字类型可以作为排序的依据 B.只有日期类型可以作为排序的依据 C.笔画和拼音不能作为排序的依据 D.排序规则有升序和降序
答案
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下面对于基本分析法描述正确的有（）。
下面对于基本分析法描述正确的有（）
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