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弹性工作时间是指员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。()
单选题
弹性工作时间是指员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。()
A. 正确
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单选题
弹性工作时间是指员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是:
A.银行柜员 B.超市营业员 C.企业研发人员 D.配线上的操作工
答案
多选题
弹性工作时间设计的实施条件包括()。
A.独立性强的工作 B.与他人工作关联性高的岗位 C.绩效显性化强的岗位 D.操作性岗位
答案
单选题
弹性工作时间是指企业通过各种方式,为员工提供工作时间的便利,以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是()
A.弹性工时 B.压缩周工作时间 C.弹性工时和压缩周工作时间 D.弹性工时和家庭办公方式
答案
多选题
公司实行每周工作5天(周一至周五),每日工作8小时的工作时间制度。标准工作时间和弹性工作时间分别是()
A.8:30-17:30 B.9:00-18:00 C.9:30-18:30 D.10:00-19
答案
单选题
要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是指()
A.压缩工作周 B.工作轮换 C.弹性工作 D.工作分享制
答案
判断题
法语:休闲,指可以自由选择或利用的时间。
答案
单选题
( ) 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率, 反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A.、 缺勤率 B.、 出勤率 C.、 工作日利用率 D.、 工作负荷率
答案
单选题
以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是()。
A.非正规就业 B.长期就业 C.正规就业 D.短期就业
答案
多选题
率先在20世纪60年代末发展弹性工作时间制度的国家是()
A.美国 B.澳大利亚 C.日本 D.德国
答案
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要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()
加班是指在工作日的标准工作时间以外安排员工工作的时间()
公司依法安排员工工作时间,根据不同岗位的性质,工作时间的分类不包括()
工作时间是指客户服务中心员工工作的时间,须向客户公布。
工作时间是指客户服务中心员工工作的时间,须向客户公布()
加班工时以月度为单位进行累计,累计时间不足6小时的适用弹性工作时间,逐次补足,超过6小时的,以每6小时折算半天,安排调休()
设备工作时间是指全年制度工作时间加上有效工作时间()
根据工作-家庭边界理论,个体可以自由地选择工作时间、工作地点体现了边界具有()
延长工作时间是指超过( ) 的工作时间。
延长工作时间是指超过( )的工作时间。
延长工作时间是指超过()长度的工作时间。
延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
()是指根据领域中的要求不同,边界可以自主地扩张或收缩的程度。例如个体可以自由地选择工作时间、工作地点等。
下列选项中可以安排延长工作时间的是( )
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
希望自由支配工作时间()
员工在店铺会承担一些店铺事物,员工可以自主安排工作时间,因此工作而产生的加班,公司需要安排补休或支付加班费用
员工在店铺会承担一些店铺事物,员工可以自主安排工作时间,因此工作而产生的加班,公司需要安排补休或支付加班费用()
非工作时间员工离开加油站可以穿着工装()
非工作时间员工离开加油站可以穿着工装。()
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