企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。 培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）。 作为一种培训工具，SIYB游戏为学员提供了在培训教室中经营企业的() ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 作为一种培训工具，SIYB游戏为学员提供了在培训教室中经营企业的（）经验 课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 在职培训是一种重要的人才使用制度，其培训方式主要包括 物业服务企业培训中通过一种情景式和直观式教学，多用于能力培训的方法是指（）。 制定和修订培训制度时，要从（　　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。 培训质量管理是为达到培训目标而采取的一种管理活动。 (2015年11月)（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 师徒式培训法是一种情景式和直观式教学，多用于能力培训。 直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（） (2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。 说课是介于之间的一种培训研究活动（） 参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括（） 培训是一种成本，对企业没有实际价值。（ ）