（判断题）当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。 A对 B错

（判断题）绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。 A对 B错 需要进行绩效辅导的员工为()。 （判断题）当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。 A对 B错 当工作出现问题时，可自行根据问题大小进行判断处理。 （判断题）或有应收金额实际发生时，计入当期损益。 A对 B错 当员工出现哪种情况时，当月绩效为“0”。（） 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。 (判断题) 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效” 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 （判断题）根据“无利不分”原则，当企业出现年度亏损时，一般不进行利润分配。 A对 B错 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 绩效辅导的根本目的就在于对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理（） 对员工绩效的反馈与辅导教练应该遵循如下原则：() 绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是(     )。 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级绩效经理人定期与员工开展，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。