企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

人力资源包含了（)两个方面的客观因素。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配量两个方面。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。 作为整体，通常所说人力资源包含了两个方面，即（)。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 人力资源状况的好坏应从其__和__两个方面来衡量 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。