《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（　）

《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事() 《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事（　　）。 《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事() 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。” 根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（）、国家规定的第四级体例劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。不得安排女职工和未成年人从事国家的劳动（） 不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。不得安排女职工和未成年人从事国家违法的劳动。 不得安排患有职业禁忌症的劳动者从事该职业的劳动。不得安排女职工和未成年人从事国家违法的劳动（） 《中华人民共和国劳动法》规定不不得安排未成年工从事（） 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事的劳动（） 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（　） 劳动法保护女职工和未成年人，这里的未成年人是指未满18岁的劳动者（） 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排未成年工从事劳动（） 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排未成年工从事（）劳动。 不得安排未成年工从事( )劳动。] 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()的未成年人。 根据《劳动法》规定，国家对女职工和未成年人实行()。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )的未成年人。