（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。

关于分公司2018年健康主任晋升上大学方案说法正确的是（） 关于分公司健康晋升上大学方案一下说法正确的是（） 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。 非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是： 非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会 。　　以下不属于非经济薪酬的是： 消防救援人员后，方可晋升上一级消防救援衔（） 工作抽样只能得到平均结果，难以得到详尽细致的反映个别差异的资料（） 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：__。选择一项或多项（） （1）再接再厉 （2）成绩突出 （3）工作努力 （4）领导赏识 （5）给予晋升 非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 根据上述定义，下列不属于非经济薪酬的是（）。 根据职业心理素养与竞争力提升上，工作场合的行为和非工作场合的行为是要一致的（） 根据职业心理素养与竞争力提升上，工作场合的行为和非工作场合的行为是要一致的。 根据职业心理素养与竞争力提升上，工作场合的行为和非工作场合的行为是要一致的（） 消防员晋升上一级消防救援衔按照()的程序办理 消防救援人员经培训合格后，方可晋升上两级消防救援衔（） 下列（）是指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等 消防员晋升上一级消防救援衔，应具备下列条件：（） 根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素 非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是( )。 岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。