构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 全方位评价法
D. 专家小组讨论法
E. 工作岗位分析法
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
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(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
答案
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
答案
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
在构建岗位胜任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准，则专家小组的组成不包括（ ）。
A.优秀的领导者 B.人力资源管理层 C.培训主管 D.人力资源研究人员
答案
在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
答案
构建胜任特征模型时，首先要（）。
A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
答案
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库和观察法
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热门试题
胜任特征模型定义包括（）。
胜任特征模型的绩效管理（ ）。
采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。
(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
简述构建岗位胜任特征模型的方法
在构建岗位胜任特征模型时，如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法是（ ）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
胜任特征模型定义的含义有（）。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
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