在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）。
A. 行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B. 生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C. 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D. 将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E. 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
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(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
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简述构建岗位胜任特征模型的方法。
答案
简述构建岗位胜任特征模型的方法
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下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.聚类分析法 E.回归分析法
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热门试题
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
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