效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()

随着工资水平的提高，劳动者的供给量是（　　）。 一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。 一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。 （）是目前多数央行控制货币供给量最重要而且最常用的工具。 在影响运输供给量的因素中，最敏感、最重要的因素是（） 在影响供给量的诸多因素中，()是最灵敏、最重要的因素。 在影响供给量的诸因素中，最灵敏、最重要的因素是()。 人格特质理论的两个重要假设是()。 人格特特质理论的两个重要假设是() 人格特特质理论的两个重要假设是() 在劳动市场上，货币工资率越高，个别劳动的供给量就越大。 在影响运输供给量的诸多因素中，( )是最敏感、最重要的因素。 目前中央银行控制货币供给量最重要也是最常用的工具是( )。 就单个劳动着而言，一般情况下，在工资率较低阶段，劳动供给量随工资率上升而（） 简述工资率变化对劳动供给量的替代效应与收入效应，以及对劳动供给曲线的影响。 货币供给量等于基础货币与货币乘数的乘积，是货币供给量的最大理论值，而实际上货币供给量往往小于这一理论值，这是因为（ ）。 新凯恩斯主义最重要的前提假设是()。 劳动供给曲线向后弯曲是因为劳动供给量固定。 劳动的供给量是（ ）的增函数 绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩（）