以下属于处理人事争议的途径是（）

以下属于重大劳动争议的是（） 因人事档案丢失产生的争议不能通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决（） 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。 以下属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。 以下属于花粉发育途径的是（） 依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。 人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 以下属于劳动争议的范围内的是（） 下列哪些属于关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形（） 以下属于禽流感传播途径的是（） 以下属于梅毒的传染途径的是( ) 以下属于SeMS信息报告途径的是（） 以下属于创建高效团队途径是有()。 以下属于文献检索途径的是() 人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议 对医疗事故争议的处理，以下哪种途径是错误的：（） 对医疗事故争议的处理，以下哪种途径是错误的