处理人事争议的法定途径有()

事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 劳动争议处理的途径有（） 劳动争议处理的途径有（） 劳动人事争议仲裁处理时限有哪些 劳动人事争议仲裁处理时限有哪些 依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。 劳动争议处理的途径有那些（） 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构不予受理（） 人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 人事争议的处理原则是什么？ 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。 人事争议处理法律制度 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（） 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（） 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理（）