战略导向培训与开发体系具有以下特征( )。
A. 从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要
B. 以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境
C. 注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D. 满足培训需求多样化、层次化的要求,避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础
E. 培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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