（ ）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A. 招聘指标
B. 招聘成本
C. 招聘评价
D. 招聘评估
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（ ）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A.招聘指标 B.招聘成本 C.招聘评价 D.招聘评估
答案
招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，不包括（）。
A.招聘人员的直接劳务费用 B.招聘人员的间接劳务费用 C.综合业务费用 D.直接或间接业务费用
答案
招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用总和，主要包括（ ）等。
A.招聘直接劳务费用 B.招聘间接劳务费用 C.招聘直接业务费用 D.招聘间接业务费用 E.招聘其他相关费用
答案
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A.②③④ B.①③④ C.①②④ D.①②③
答案
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
答案
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划（）
答案
企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。
答案
建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源等。
A.成本 B.质量 C.信息 D.合同
答案
（ ）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
A.成本预算 B.招聘单位成本 C.招聘成本 D.人力资源费用
答案
人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（）
A.提前退休 B.临时解聘鼓励停薪留职 C.鼓励员工辞职 D.员工交人才交流中心或托管中心 E.降低工资
答案
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在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。
企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。
企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。
建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和( )资源等。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．
企业人力资源费用包括（ ）。
企业人力资源费用包括（ ）。
企业人力资源费用包括（ ）。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才
建设工程项目的实施除了需要人力资源和物质资源外，还有一项重要资源是( )资源。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
企业人力资源费用包括人工成本和（ ）。
测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。
建设项目需要人力资源和物质资源，应认识到（ ）也是项目实施重要资源之一。
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