岗位职务描述的作用有（）。
A. 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理
B. 双向选择的依据和组织内部用人的标准
C. 具有培训大纲的功能
D. 绩效评估的尺度
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岗位职务描述的作用有（）。
A.提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理 B.双向选择的依据和组织内部用人的标准 C.具有培训大纲的功能 D.绩效评估的尺度
答案
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
答案
岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
答案
岗位职务描述的作用概括为（）。
A.提高经济效益与工作效率 B.使技术投入更加合理 C.是双向选择的依据 D.是组织内部用人的标准 E.具有培训大纲的功能 F.是绩效评估的尺度
答案
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
A.观察法 B.问卷调查法 C.工作实践与工作日写实法 D.功能性工作分析法 E.关键事件法
答案
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.岗位说明书 B.岗位操作明细表 C.岗位分析说明书 D.岗位描述明细表
答案
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
A.岗位描述方案是否符合实用性 B.岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性 C.岗位描述方案是否符合动态管理原则 D.岗位描述方案文件结构是否合理 E.岗位描述的内容能否应用于实际
答案
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.《岗位操作明细表》 B.《职业明细表》 C.《岗位职务明细表》 D.《岗位调查表》
答案
岗位职务描述中的（）、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具
A.《职业明细表》 B.《人员情况明细表》 C.《职责明细表》 D.《任务明细表》
答案
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
答案
热门试题
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
职务分析也就是岗位描述。____
岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）
岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。
岗位职务描述的基本原则是（）
岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
岗位职务描述的基本单位主要包括（）
岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。
岗位职务描述的基本单位，主要包括（）
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