（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

岗位职务描述中的（）、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？ 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。 （）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。 岗位分析又成为（）或职务分析。 岗位职务描述的作用有（）。 在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。 确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。 岗位职务描述的作用概括为（）。