企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应（　　）。

《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的()计取。 职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（） 根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 《企业年金办法》规定，企业和职工个人交费合计不超过企业职工工资总额的（）。 《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业和职工个人交费合计不超过企业职工工资总额的（） 企业和职工个人的企业年金缴费合计不超过本企业职工工资总额的（） 企业为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费等应该在企业的应收账款科目核算。（ ） 企业为职工垫付的水电费.应由职工负担的医药费等应该在企业的“应收账款”科目核算。（　） 《企业年金办法》规定，企业交费每年不超过企业职工工资总额的（）。 《企业年金办法》规定，企业交费每年不超过企业职工工资总额的（） 甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（） 甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（ ）。 《企业年金办法》规定：（）每年不超过本企业职工工资总额的8％。 企业职工工资和福利费应计入产品生产成本。（）   企业代垫职工家属的医药费不属于职工薪酬范围。（ ） 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。 企业为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等应该在企业的应收账款科目核算。（） 职工工资