（）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一

(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 通常可以采用（　　）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性。 （　　）可以管理系统性风险和非系统性风险。 通过股指期货套期保值交易可以有效管理系统性风险。 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( 结合实际,谈谈战略性绩效管理系统模型的构成要素。 螺旋模型是一种演进式的软件过程模型，结合了原型开发方法的系统性和瀑布模型可控性特点。采用 （） 的方式逐步加深系统定义和实现的深度，降低风险。 系统性的管理创新源自于系统性的（）。 面试缺乏系统性是面试中的常见问题之一。() 系统性原则是健美操队形设计的原则之一（） 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。 资本资产定价模型认为证券或证券组合的系统性风险________收益补偿，其非系统性风险______收益补偿。() （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：（　　）。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法（　　）。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 现代化管理方法的基本特征是系统性和择优性。 20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。