用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）

劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。 有下列()情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人同时额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 有下列哪种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（） 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面的形式通知用人单位（） 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 有哪些情形的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时说明经济补偿金如何计算 下列()情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者（  ）个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）