劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被公AN机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面的形式通知用人单位（） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者违反用人单位已达制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（） 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）。 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请 仲裁的,以下举证方式正确的是（）