企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。[2013年11月二级真题]
A. 实现组织间的相互协调
B. 实现组织管理的系统化
C. 解决部门内部的分工问题
D. 解决结构分化时的分散倾向
E. 保证企业管理生产经营活动的正常运行
查看答案
相关试题
换一换
企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。[2013年11月二级真题]
A.实现组织间的相互协调 B.实现组织管理的系统化 C.解决部门内部的分工问题 D.解决结构分化时的分散倾向 E.保证企业管理生产经营活动的正常运行
答案
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合的对策？[2011年5月二级真题]
答案
1．企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合的对策？[2011年5月二级真题]
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
企业人员供给计划主要包括（ ）。[2012年11月二级真题]
A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划
答案
（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
劳动组织优化的主要内容包括（ ）。[2012年11月二级真题]
A.以劳务关系取代劳动关系 B.工作时间合理组织 C.不同工种、工艺阶段合理组织 D.工作场地供应服务 E.准备性和执行性工作合理组织
答案
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]
A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
答案
（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题]
A.组织结构分析 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整
答案
热门试题
满足安全需要的行为可以是（）。[2013年11月二级真题]
薪酬结构的类型包括（ ）。[2015年11月二级真题]
下列关于组织结构设计的说法，正确的有（ ）。[2013年5月二级真题]
宽带式薪酬结构的特点有（ ）。[2013年5月二级真题]
劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级、2011年5月四级真题]
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。[2013年11月二级真题]
下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]
企业组织结构需要变革的征兆包括（ ）。[2015年5月二级真题]
(2016年5月)企业组织结构整合的目的主要在于() 。
PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。[2013年11月二级真题]
财政政策的内容主要包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题]
（ ）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]
员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。[2014年11月二级真题]
结构化面试问题的类型包括（ ）问题。[2015年11月二级真题]
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]
薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。[2015年11月二级真题]
简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
企业的发展阶段一般包括（ ）[2012年11月二级真题]
心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]
使用微信扫一扫登录
