多选题

要素计点法首先要确定岗位的报照要素,最常见的报酬要素包括()

A. 劳动技能
B. 劳动强度
C. 劳动责任
D. 劳动性质
E. 劳动力获取成本

查看答案
该试题由用户407****62提供 查看答案人数:47583 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户407****62提供 查看答案人数:47584 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
要素计点法首先要确定岗位的报照要素,最常见的报酬要素包括()
A.劳动技能 B.劳动强度 C.劳动责任 D.劳动性质 E.劳动力获取成本
答案
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
主观题
什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?
答案
判断题
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
A.对 B.错
答案
主观题
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
答案
单选题
最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()
A.分析岗位要素 B.报案岗位信息 C.划分岗位级别 D.划分岗位系列
答案
主观题
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
答案
多选题
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括(  )。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
多选题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位