（名词解析） 要素计点法
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什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
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要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
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要素计点法的缺点是（ ）。
A.工作量大 B.较为费时费力 C.评价时带有一定的主观性 D.在选定评价项目时带有一定的主观性 E.在给定权数时带有一定的主观性
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
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关于要素计点法说法正确的是（）
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要素计点法的工作程序包括()。
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
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关于要素计点法的说法，正确的是()。
要素计点法的工作程序是指什么？
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下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
下列关于要素计点法的说法正确的是（ ）。
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。
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