要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A. 是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用
B. 评价者较多时也不会出现意见不一致的情况
C. 能够反映岗位间差距的大小
D. 评价流程科学、规范
E. 容易被人理解和接受,说不定准确性高
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要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
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要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①⑤②④③ D.②①④⑤③
答案
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
A.评价更为精确，过程和结果容易被员工感知 B.无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C.可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D.在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E.岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
答案
排序法是工作评价的基本方法之一，它的缺点有哪些
答案
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序 E.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
答案
热门试题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（）
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )
技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素（）
要素计点法的操作步骤有哪些？
要素计点法的工作程序是指什么？
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
要素计点法的工作程序包括()。
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
要素计点法的缺点是（ ）。
以下不属于要素计点法缺点的是()。
（名词解析） 要素计点法
下列关于要素计点法的说法正确的是（ ）。
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