关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
查看答案
相关试题
换一换
关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，错误的理解是（）
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，下列理解错误的是( )。
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.更全面的了解 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，错误的理解是（）
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。
A.一般采用署名的方式 B.有利于促进员工的职业发展 C.可以据此确定员工的任务绩效水平 D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
答案
关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（）。
A.—般采用署名的方式 B.让所有人都参与考评 C.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 D.可以据此确定员工的任务绩效水平 E.进行全方位的绩效考核
答案
关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（ ）。
A.一般采用署名的方式 B.让所有人都参与考评 C.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 D.可以据此确定员工的任务绩效水平 E.进行全方位的绩效考核u000b 确认答案
答案
360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（ ）。
A.②④③①⑤ B.④②①⑤③ C.①④③②⑤ D.④⑤②③①
答案
热门试题
360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（）
(2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （ ）
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()
下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
以下关于360度考评方法说法错误的是()
简述360度反馈须遵循哪些重要原则？
360°反馈法也称为“全视角反馈法”，下列说法中错误的是（）。
下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）。
以下关于360度绩效评估法描述错误的是
下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（ ）
关于360度考评的保密性，说法错误的是（）
360度绩效评价方法
作业长360度评价以为主（）
中国大学MOOC: 关于360度绩效评估法，下列说法错误的是（）。
以下对反馈原则理解错误的是（）
360度评价法可以用来进行（）。
360度评价法可以用来进行（）
360度考评宜采用（）的评价方式。
360度考评宜采用（ ）的评价方式。
使用微信扫一扫登录
