领导者更多的重视激励，而管理者更多的执行约束。

中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 管理者，重在带领和引导；领导者，重在贯彻执行（） 管理就是领导，管理者就是领导者。() 领导者就是管理者 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 中层管理者通常比低层管理者更多地依靠（） 　　实际上管理者就是领导者，而领导过程就是管理过程。 高层管理者应更多掌握（）  实际上管理者就是领导者,而领导过程就是管理过程. 领导者一定是管理者 领导者不务必就是管理者。（） 团队领导者是冲突管理者。() 高层管理者承担的管理职责更多（） 管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。() 下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（ ） 相对于基层管理者而言，高层管理者需要更多地掌握（）